Ferias de empleo, el lado humano del reclutamiento

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Formación de Luxe Talent en el Career Days de La Roca Village

En estos momentos son miles sino millones los CV que circulan por los portales de empleo, redes sociales y correos electrónicos de nuestro país esperando una llamada que, en muchas ocasiones, no se produce. El sector de la moda no es ajeno a esta situación, pero los departamentos de RRHH pierden una gran oportunidad de iniciar la estrategia de Employer Branding no solo para atraer y retener al mejor talento, sino para fidelizar a posibles clientes. No olvidemos que esas miles de personas que están interesadas en trabajar para las firmas de moda son clientes reales o potenciales que en el trascurso del proceso de selección pueden dejar de serlo y no solo ellos sino también todo su entorno. De esta manera en el sector de la moda y el Retail el Employer Branding adquiere una importancia especial respecto a otros sectores.

Uno de los aspectos a tener en cuenta sobre este planteamiento son las ferias de empleo. Tal vez hayáis asistido a alguna organizada por universidades o escuelas de negocios donde acuden diferentes empresas de diversos sectores, entre los cuales siempre acuden del sector de la moda. Nosotros hemos asistido a varias como reclutadores, en el IE Business School o ESERP donde nos hemos encontrado a técnicos de RRHH de empresas de moda ofreciendo una carrera profesional y explicando las ventajas de elegir su empresa. Es una buena manera de iniciar un contacto directo con estudiantes o antiguos alumnos de estas escuelas y ofrecer una primera buena impresión y la imagen de empresa con desarrollo.

No es tan habitual asistir a ferias de empleo exclusivas para el sector de la moda pero las pocas a las que hemos asistido o hemos organizado siempre han sido un gran ejemplo de Employer Branding. Una oportunidad para que esos miles de CV puedan presentarse en persona, tener un contacto directo, ponerle una cara al reclutador, tener una impresión sobre la firma a la que postulan y además encontrarse a personas en su misma situación.

Luxe Talent colaboró hace más de una año en la feria de empleo para la apertura de Forever 21 en Barcelona. Se trataba de una jornada de puertas abiertas en un hotel de Barcelona donde los candidatos podían dejar tu CV, ver a las personas que gestionan la firma a nivel internacional y si cumplían los requisitos hacer la entrevista en aquel mismo momento. Aquel evento no solo fue un éxito por el volumen de candidatos y porque se cubrieron las vacantes previstas, sino porque dio a conocer a miles de personas la marca Forever 21. Seguramente gracias al buen trato recibido muchos se pasaron por la tienda para ver cómo era y algunos comprarían aunque no fueran seleccionados. Pudieron vivir una experiencia única en la manera de reclutar de una compañía de moda y una nueva forma de trabajar los RRHH.

Más recientemente hemos podido colaborar con otro modelo de feria de empleo especializado en el sector de la moda, en este caso para La Roca Village, donde están presentes más de 100 firmas del sector de la moda, los complementos y el calzado. Asistieron más de 1.000 personas para dejarnos su CV. Hablamos con cada una de ellas durante unos minutos y aunque a primera hora tuviéramos una avalancha de candidatos, con colas importantes, nadie salió sin tener un contacto personal con alguna de las personas que organizábamos el evento.

Como reclutadores, estamos acostumbrados a cribar cientos de CV cada día de forma rápida en portales de empleo, redes sociales y mails, pero en esta ocasión pudimos dar las gracias en persona a todas las personas que postularon por un puesto de trabajo.

En resumen, las ferias de empleo son una oportunidad para las empresas del sector de la moda porque pueden presentar su marca de forma más próxima y humana y también lo son para las personas que están buscando empleo, ya que pueden tener un feedback directo sobre cómo trabaja la marca de moda para la que desean postular.

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Pinterest, nueva fuente de reclutamiento en moda

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No es nada nuevo si hablamos de la red social Pinterest, que en poco tiempo ya tiene más de 100 millones de usuarios sobre todo en EEUU. En Europa es aún incipiente, en España somos tan solo 62.000 usuarios (enero 2012), en Alemania 67.000 usuarios y sobre todo está creciendo en Reino Unido, con 245.000 usuarios.

Pero ¿cuál es el potencial de Pinterest para los headhunters? Y sobre todo para los headhunters especializados en moda como nosotros?

En estos momentos la red social más importante para los headhunters es Linkedin, donde evaluamos a miles profesionales en base a su experiencia, su formación, su interrelación con otros profesionales del sector y su aportación en los diferentes grupos que tienen que ver con la moda. En alguna ocasión algunos perfiles abiertos o páginas en Facebook pueden aportarnos más información.

Un factor que es determinante para que un profesional encaje en un proceso de selección es la afinidad con los valores de la empresa que lo contrata. Muchos candidatos con un perfil perfecto son descartados porque no hay feeling en la entrevista (tema para un próximo post). Nos falta conocer sus gustos, sus valores, su filosofía, su estilo para que encaje con la empresa.

Pinterest nos aporta información al respecto. A través de sus Boards, Pins y Repins nos vamos acercando a su estilo. La simple creación de diferentes Boards ya es determinante, además de su contenido. Evidentemente si hablamos de un diseñador es fácil de comprobar los diseños que pueda tener publicados en su perfil.

Es el carácter visual de Pinterest el que hace que para el sector de la moda nos transmita sensaciones sobre quién es ese profesional. Se trata de una red social más para desarrollar vuestro personal branding.

Nos atrevemos a proponer que si ya os habéis registrado en esta red social penséis en que puede ser una oportunidad para encontrar un nuevo empleo. Para ello, además de mostrar vuestro estilo y forma de ser, también podéis incluir vuestro CV, pero evidentemente no vale cualquier formato. Os proponemos la herramienta Cuvitt, que de forma fácil y rápida, os generará un nuevo formato de CV que podréis también compartir en Pinterest.

En Luxe Talent ya hemos empezado a usar Pinterest. Y vosotros ¿sois usuarios de Pinterest? ¿Cuál es vuestra opinión sobre esta red social?

Bienvenidos al blog de Luxe Talent

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Foto de Nutmeg Designs

¡Bienvenid@s al blog de Luxe Talent! Tenemos el propósito de aportar nuestra visión de los RRHH, la moda, el lujo y el retail e interrelacionarlo todo.

Nos interesan los RRHH desde un punto de vista global, no solo de reclutamiento y selección de profesionales a nivel mundial, sino también de desarrollo en empresas en moda y retail. Creemos que es crucial apostar por el talento de las personas porque en este sector, desde la atención al cliente, personalizada y exquisita, hasta el diseño de productos exclusivos, marca la diferencia.

Nuestra intención es compartir con vosotros los estudios que llevamos a cabo, también queremos hablar sobre los puestos más demandados del sector, las tendencias y movimientos del mismo. Analizaremos cómo se mueve la demanda de profesionales y las aptitudes y conocimientos que se requieren en los procesos de selección.

Después de 3 años de actividad de Luxe Talent queremos seguir compartiendo ahora en este nuevo espacio que esperamos también se convierta en el vuestro.

Por nuestra parte, nos cargamos de ilusión para iniciar este nuevo camino juntos.

¡Gracias!